I det siste har det vært en enorm økning i antall nettkriminalitet og sikkerhetstrusler. Både IT-fagfolk og gjennomsnittsbrukere bærer hovedtyngden av denne usunne digitale trenden. Det som øker problemet er det store gapet i etterspørsel og tilgjengelighet for fagfolk innen cybersikkerhet.
Ifølge Cisco er det mer enn 1 million ledige cybersikkerhetsstillinger rundt om i verden. En nylig rapport publisert av ISACA sier at mange cybersikkerhetsstillinger forblir åpne i seks måneder eller mer før de blir besatt (hvis de noen gang blir besatt, dvs.).
Les også: 7 måter hvordan hackere planlegger angrepene sine
Sofistikert nettkriminalitet, phishing, løsepengevare og SQL-injeksjonsangrep retter seg hovedsakelig mot store fisker i bedriftens hav som store bedrifter, offentlige organisasjoner. Små bedrifter er imidlertid ikke ute av arbeidet med disse nettangrepene. Det som øker problemet er deres ekstremt begrensede – eller nesten ikke-eksisterende – ressurser for å takle sikkerhetstrusler.
Skybersikkerhetsstudier trenger midler til forskning og dedikerte eksperter som kan holde seg à jour med det dynamiske cyberkriminalitetsområdet. Dette kan være litt av et problem for småbedriftseiere med tanke på deres begrensede ressurser kombinert med ubalansen mellom etterspørsel og tilgjengelighet for sikkerhetseksperter.
Løsningen ligger i å bygge bro mellom kunnskap og tilgjengelige dyktige IT-fagfolk. For å kjempe mot det vedvarende problemet, må organisasjoner oppskalere sine eksisterende ressurser og optimalisere potensialet sitt for å bekjempe nettkriminalitet og forsterke data- og informasjonssikkerhet.
Her er noen av måtene småbedrifter kan bygge potensial på i deres IT-fagfolk:
1. Oppmuntre folk til å få nye sertifiseringer for å holde seg oppdatert:
Den eneste konstanten innen informasjonsteknologi er «endring». Derfor er det viktig at virksomheter oppmuntrer sine ansatte til å være oppmerksomme på de siste trendene innen nettkriminalitet og grunnleggende sikkerhetstiltak som må implementeres. Så til å begynne med må ledere måle kompetansen til teammedlemmene og i henhold til kravene, introdusere programmer og opplæring for å forbedre ansattes kunnskap. Dette kan blant annet omfatte seminarer, presentasjoner, sertifiseringer og kunnskap om nye produkter.
For tiden tilbyr svært få organisasjoner opplæringsprogrammer og kurs for å forbedre kompetansen til IT-personell.
Les også: Vil VPN-er beskytter deg mot Internett-leverandørers overvåking?
2. La de ansatte utforske
ISACA-rapporten hevdet at 65 prosent av startnivåsøkere til cybersikkerhetsstillinger ikke har kompetansen som er nødvendig for å trives i stillingen.
De ansatte som er nysgjerrige og ønsker å utforske områdene cybersikkerhet, la dem følge noen erfarne personer i teamet, da det vil hjelpe dem å stelle og få utviklingsmuligheter.
Alle de store fiskene i industridammen, la ansatte som er interessert i sikkerhet og teknologi dykke ned i og lære resten på jobben for å bli en ekspert. Små bedrifter kan ta et signal fra dem.
3. La ekspertene ta over
Hvis du har en IT-profesjonell med cybersikkerhetsbakgrunn, la ham/henne lære opp andre teammedlemmer til å matche kompetansenivået hans/hennes. Bedrifter kan gjøre dette mandatet for å tiltrekke mer oppmerksomhet og entusiasme fra selv den mest gjennomsnittlige arbeideren.
Du kan også ta hjelp av disse IT-ekspertene for å ansette, da de ville være i stand til å måle potensialet og rekruttere de beste innen markedet i henhold til selskapets krav.
Sybersikkerhet er en stor bekymring for alle bedrifter, og det er viktig å rekruttere eksperter innen IT. De fleste bedrifter vil gå god for behovet for et fullt utstyrt IT-team.
Les også: 8 måter å sikre Android-enheten din på
Ikke alle selskapene har råd til å tilby pakker etterspurt, så den beste måten er å lære opp dine interne fagfolk til å bli eksperten på området. Dette vil ikke bare møte behovet for å få en ekspert på cybersikkerhet om bord, men også redusere avgangsratene ved å holde ansatte motiverte. Hvis en person får en mulighet til å utforske og vokse både økonomisk og forbedre ferdighetene sine samtidig, kan det vise seg å være en lønnsom modell for små bedrifter i det lange løp.
Les: 0
